Designación de Jehimy Núñez como secretaria general fue por: ¿Relaciones personales por encima del mérito?
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Jehimy Núñez, actual secretaria general del Ayuntamiento de Santo Domingo Este, se ha desempeñado en su cargo sin dejar una huella destacada. Su paso por esta función se ve opacado por ser parte de la gestión municipal considerada como una de las peores en la historia de la República Dominicana. No es un insulto, sino un reconocimiento de la realidad.
Resulta difícil comprender las razones por las cuales el alcalde, ocupante del cuarto piso del ayuntamiento, decidió nombrar a Jehimy Núñez, esta joven sin conocer su formación técnica en municipalidad.
El municipalismo implica otorgar mayor autonomía a los municipios, teniendo en cuenta la organización y las prerrogativas de las ciudades mediante la descentralización de la administración pública. Sin embargo, durante más de tres años, este ayuntamiento dependió del gobierno central para la recolección de basura en el municipio.
Jehimy Núñez parece desconocer por completo el papel de una Secretaría General en un ayuntamiento, la cual debe desempeñar un papel destacado en la coordinación administrativa y técnica, movilizando los recursos de la localidad en los procesos de toma de decisiones. Esto incluye la consultoría jurídica.
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Sin embargo, cuando es cuestionada por la prensa o el consejo de regidores, nunca ha sido capaz de ofrecer respuestas coherentes, responsables o lógicas, limitándose a seguir las instrucciones de su "jefe". Parece más un sello gomígrafo que una secretaria general.
Es evidente que esta joven carece de los conocimientos básicos necesarios para estar a la altura de destacados expertos en municipalidad, como Domingo Contreras, Waldi Tavera, Andrés Henríquez, Andrés Navarro, Juan López o incluso Hugo Veras.
La designación de Jehimy Núñez como secretaria general parece estar más fundamentada en una relación personal que en méritos académicos o experiencia en el área.
La figura de Jehimy Núñez como secretaria general del Ayuntamiento de Santo Domingo Este ha estado marcada por la falta de resultados destacados y cuestionamientos sobre su capacidad para desempeñar su cargo.
Su nombramiento parece haberse basado más en relaciones personales que en competencia y preparación académica. Esto plantea interrogantes sobre los criterios utilizados en la selección de funcionarios y la necesidad de contar con profesionales calificados en puestos clave para una gestión municipal eficiente.
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