La República Dominicana ha enfrentado, durante las últimas dos décadas, un patrón recurrente en la ocupación de puestos públicos: la falta de méritos, preparación y experiencia de muchos funcionarios. Esta situación ha generado una percepción generalizada de corrupción y falta de eficiencia en la administración pública.

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Recientemente, el gobierno de la República Dominicana ha realizado designaciones en puestos técnicos clave, nombrando a personas sin experiencia ni preparación académica adecuada para estos roles.

Esta decisión seguramente provocará retrocesos significativos, pérdidas de dinero y la interrupción de avances importantes en diversas áreas. La falta de competencia y conocimiento en estos cargos críticos no solo pone en riesgo la eficiencia y efectividad de la administración pública, sino que también amenaza con deshacer el progreso logrado hasta ahora, afectando negativamente el desarrollo del país, solo por amiguismo.

La Vía del Amiguismo y las Relaciones Interpersonales

En muchos casos, los funcionarios no son seleccionados por sus competencias, sino por sus conexiones personales y políticas. Las "cuñas" y las relaciones interpersonales se han convertido en los principales criterios de selección, desplazando la meritocracia y la profesionalidad.

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La Influencia de los Asesores y la Corrupción Administrativa

Muchos de estos funcionarios, al carecer de una comprensión clara de cómo funciona el estado, se vuelven fácilmente manipulables por asesores que sí tienen conocimientos técnicos y una agenda propia. Estos asesores, a menudo, utilizan a los funcionarios como marionetas, involucrándolos en esquemas de corrupción que resultan en el desfalco de recursos públicos.

Del presupuesto de este año 2023, el Gobierno gasta más de 72 millones de pesos mensuales en sueldos para “asesores”, un total de 558 asesores cuyos salarios suman más de 72 millones de pesos mensuales, lo que se traduce en aproximadamente 864 millones de pesos al año.

La Doble Trampa de la Falta de Preparación y el Compromiso Social

El problema no se limita a la falta de preparación técnica. También existe una carencia de compromiso social y respeto por las leyes. Los vínculos con el narcotráfico y las presiones de familias poderosas a menudo obligan a los funcionarios a actuar en contra del interés público para proteger intereses privados.

La Situación de las Mujeres en la Política

Las mujeres enfrentan barreras adicionales en su ascenso a puestos públicos. Aunque algunas logran llegar por méritos propios, muchas veces se ven obligadas a conceder favores sexuales para obtener cargos. Las pocas que ascienden por sus méritos frecuentemente encuentran obstáculos para trascender en sus funciones debido a la cultura machista imperante.

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Muchas mujeres llegan a puesto destacado, dando mucha rodillas, pero no es para pedirle a Dios.

La falta de méritos y preparación en la ocupación de puestos públicos en la República Dominicana es una problemática profunda que socava la eficiencia del estado y perpetúa la corrupción.

Es urgente implementar mecanismos de selección basados en la meritocracia y la transparencia para mejorar la administración pública y recuperar la confianza ciudadana en las instituciones.

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