La polémica designación de José Luis Actis –quien percibe RD$750,000 mensuales en Punta Catalina en vez de los RD$575,000 que corresponderían a la posición de gerente general en Edesur– no es un caso aislado, sino parte de una pauta recurrente en la política dominicana. Ante la espera de nuevos espacios para administradores competentes en las filas del PRM, se evidencia cómo la renovación interna se ve sacrificada a favor de la lealtad personal y la continuidad de perfiles que ya han transitado por la maquinaria del poder.

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Historias que se repiten: situaciones similares en la administración pública

En episodios anteriores, varios medios y analistas han puesto de relieve cómo el “reciclaje” de funcionarios en el poder afecta la imagen y el rendimiento del Estado. Por ejemplo, en editoriales de medios como Listín Diario y El Caribe se ha denunciado la práctica de nombrar a personas que, pese a contar con lazos cercanos al poder, no necesariamente reúnen el perfil técnico que exige un cargo de alta responsabilidad. Dichos análisis resaltan que cuando se prioriza la afinidad política sobre el mérito, se corre el riesgo de institucionalizar una gestión desconectada de las necesidades ciudadanas.

El reconocido economista y columnista José Enrique Sued, cuyas opiniones han sido publicadas en diversas oportunidades en medios dominicanos, ha sido crítico con designaciones similares en el pasado. Sued ha señalado que esta tendencia no solo favorece un manejo ineficiente de los recursos estatales, sino que también mina la confianza de la sociedad en sus instituciones. Según sus análisis, el énfasis en la lealtad política sobre la capacidad técnica es una receta para la perpetuación de prácticas clientelistas que, a largo plazo, deterioran la calidad de la administración pública.

Asimismo, diversos editoriales han recordado episodios pasados en los que funcionarios con salarios y cargos cuestionables evidenciaron la desconexión entre las políticas de personal y las realidades de una ciudadanía que exige transparencia y profesionalismo en el manejo del Estado.

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Reflexión y recomendaciones para romper el ciclo

La situación actual no es más que un reflejo de un sistema que privilegia la continuidad de redes de poder en lugar de impulsar un verdadero proceso de renovación interna. Frente a esta realidad, los análisis de expertos y de la prensa especializada sugieren algunas líneas de acción:

1. Priorización de la meritocracia: Es imprescindible establecer procesos de selección basados en criterios técnicos y transparentes, que permitan la incorporación de administradores capaces y comprometidos con el bienestar del país.
2. Revisión de la política salarial: Ajustar los sueldos y compensaciones de manera que reflejen las responsabilidades y el impacto real del cargo, evitando discrepancias que generen desconfianza y resentimiento en el sector público.
3. Mayor participación interna: Se debe fomentar un ambiente en el que las críticas y propuestas de cambio sean bienvenidas, tanto dentro de la estructura del partido como en el ámbito público, para evitar la complacencia y la perpetuación de prácticas que favorecen el clientelismo.
4. Transparencia y rendición de cuentas: Fortalecer los mecanismos de control interno y externo que permitan evaluar el desempeño de los funcionarios, garantizando que las decisiones de personal respondan a necesidades reales y no a intereses partidistas.

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El caso de José Luis Actis es sintomático de un fenómeno que se ha repetido en diversas administraciones: la tendencia a reciclar a los mismos funcionarios en detrimento de la renovación y la profesionalización.

Las críticas de analistas como José Enrique Sued y los planteamientos recogidos en los principales diarios dominicanos evidencian la urgencia de replantear los criterios de designación en el Estado. La transformación pasa por reconocer que la lealtad política no debe tener un precio más alto que el interés general, y que la verdadera fortaleza del gobierno reside en la capacidad de incorporar talento nuevo y competente para responder a los desafíos del país.

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