Nuevo Código Penal expone a las empresas a juicios por fallas de control

Con la implementación del régimen de responsabilidad penal para personas jurídicas bajo la nueva legislación, las compañías deberán asumir que las acciones ilícitas de sus subordinados no solo recaen sobre el individuo, sino también sobre la estructura corporativa si se comprueban deficiencias en la dirección, supervisión o control de las operaciones cotidianas.

Impacto más allá de lo administrativo

Asuntos que anteriormente se resolvían exclusivamente en el ámbito laboral, regulatorio o disciplinario adquieren ahora una dimensión punitiva. La negligencia, la falta de protocolos adecuados o la simple existencia de políticas corporativas que solo operan sobre el papel pueden comprometer la estabilidad legal de una organización ante la ocurrencia de delitos.

• Infracciones relacionadas con la seguridad física de empleados y clientes en instalaciones comerciales e industriales.
• Decisiones en el departamento de recursos humanos que incurran en prácticas discriminatorias tipificadas por la ley.
• Manejo indebido, recolección o divulgación no autorizada de bases de datos y información personal.

La importancia del cumplimiento normativo

Ante este escenario, la implementación de programas de prevención y cumplimiento, conocidos como compliance, se transforma en un escudo fundamental para las empresas. Demostrar que se contaba con mecanismos autónomos de control y que la infracción fue producto de maniobras fraudulentas destinadas a burlar dichos protocolos puede eximir de responsabilidad a la entidad o atenuar significativamente las sanciones previstas.