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Abinader no miente al decir que el salario cubre la canasta del primer quintil, lo que no dice es que la mayoría de los dominicanos no están en ese grupo

Abinader no miente al decir que el salario cubre la canasta del primer quintil, lo que no dice es que la mayoría de los dominicanos no están en ese grupo

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Melvin SenaMELVIN SENA/18 JUN DE 2025/1 MIN/0 VISTAS

La reciente afirmación del presidente Luis Abinader de que el salario mínimo en la República Dominicana ahora cubre la canasta básica del primer quintil (los más pobres) ha desatado opiniones encontradas. Aunque los datos oficiales respaldan la declaración, un análisis más profundo revela que la realidad laboral del país es mucho más compleja y menos alentadora de lo que sugiere el discurso presidencial.

¿Es cierta la afirmación del presidente Abinader?

Sí. De forma estrictamente técnica, la afirmación es verdadera. Según cifras del Ministerio de Trabajo y el Banco Central, desde abril de 2025 el salario mínimo en grandes empresas (RD$27,988.80) cubre el 100.1% de la canasta básica del primer quintil, valorada en RD$27,828.58. En comparación, en agosto de 2020 este salario cubría solo el 83.2%, lo que indica un avance significativo.

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Pero… ¿a quiénes beneficia ese salario?

Aquí es donde la narrativa gubernamental comienza a diluirse:

  • Solo el 52% de los trabajadores formales del sector privado no sectorizado (unas 720,000 personas) laboran en grandes empresas, y por tanto tienen derecho a este salario mínimo.
  • De ese total, únicamente unos 374,400 trabajadores ganan lo suficiente para cubrir la canasta básica del primer quintil.
  • Si comparamos esto con los 4.8 millones de trabajadores ocupados que hay en el país, resulta que solo el 7.8% de la población trabajadora total tiene un salario que cubre esa canasta básica.

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Y el resto del país…?

Los trabajadores de medianas, pequeñas y microempresas ganan salarios mínimos que no cubren ni de cerca sus necesidades básicas:

  • Medianas empresas (15%): RD$25,656.96 — Cubre el 91.7%.
  • Pequeñas (21%): RD$17,193.12 — Cubre el 61.8%.
  • Microempresas (13%): RD$15,860.32 — Cubre apenas el 57%.

Además, el 58% de los trabajadores dominicanos están en el sector informal, donde no aplica ningún salario mínimo y los ingresos suelen ser mucho menores.

La trampa de la canasta básica del primer quintil

Usar esta canasta como indicador puede ser engañoso. ¿Por qué? Porque no incluye gastos esenciales como alquiler, transporte, salud o educación, que son parte de la vida cotidiana de cualquier familia dominicana. Por ejemplo:

  • Alquiler modesto en zonas urbanas: RD$8,000–18,000.
  • Transporte mensual: RD$2,000–5,000.

Cuando se suman estos gastos, incluso el salario de grandes empresas se queda corto.

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¿Reconocimiento internacional o exageración local?

El gobierno también ha resaltado que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) calificó el discurso de Abinader como un “momento central” y un “acontecimiento importante”. Sin embargo, no hay evidencia pública de que la OIT haya emitido tales declaraciones, lo que sugiere que el ministro Eddy Olivares pudo haber exagerado el impacto para fines propagandísticos.

Tripartismo… ¿real consenso o maquillaje?

Aunque el diálogo tripartito entre gobierno, empleadores y sindicatos ha permitido aumentos salariales, los sindicatos han denunciado que el alza del 20% en 2025 fue insuficiente. Ellos proponían un 30%, señalando que los acuerdos han favorecido más a las grandes empresas que a los trabajadores de sectores más vulnerables.

Sí, Abinader dice la verdad cuando afirma que el salario mínimo cubre la canasta básica… pero solo para un grupo reducido de trabajadores en grandes empresas.

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  • El 92% de la población trabajadora no gana lo suficiente para cubrir ni siquiera la canasta del primer quintil.
  • La mayoría de los dominicanos se están “comiendo un cable”, sobre todo en el sector informal y en empresas pequeñas donde los salarios mínimos son insuficientes.
  • El gobierno omite aspectos clave de la realidad socioeconómica y presenta un discurso optimista que puede inducir a error sobre la situación laboral real.

Nota aclaratoria:
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