
Incertidumbre en las instituciones publicas por exceso de poder
Contenido migrado desde el archivo editorial de Hackeando el Sistema.
SANTO DOMINGO- Algo que acontece con frecuencia y que ya no se veía en las instituciones publicas es la persecución laboral, mejor conocido como MOBBING. Y es que con 12,14 o 15 años laborando nadie se sentía con esa presión y Incertidumbre ni lo provocaba.
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Que ha cambiado? Pues todo! Ahora tenemos personas que nunca habían pasado por una institución o habían tenido pocision de preponderancia y de repente una gota de poder (levadura) les leuda toda la masa! Por eso vemos personas como Vianca Abreu que lo más cerca que estuvo de una pocision de importancia en toda su vida fue de relacionadora pública de la UNPHU (lugar de donde sale por no dar la talla para el puesto)ahora como Directora de Comunicaciones de la Lotería nacional donde a diario se la pasa amenazando y hostigando empleados nuevos y viejos con el cliché que es una persona del presidente.
Pero que don Quico no la toque por ser parte del equipo, provocando con esto un desequilibrio en el entorno laboral de los empleados bajo el mando de la ya mencionada y que realmente el presidente este en la disposición de premiar este tipo de conductas es otra cosa.
Pero la Loteria no es el único lugar que sufre de esta desgracia pues Iván Hernandez Guzmán tambien ha tenido que tragar en seco por otra fémina engullida de poder en los predios del INESPRE! Y es que heredó de la pasada gestión; una Directora de Gestión de Programas (Teresa Mota Esteves) que es dueña y señora de dicha entidad y se lleva por delante todo el que se le atraviese hasta el mismo punto de ponerse de frente con el mismo Director General!
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Los empleados temen caer bajo su dependencia pues la única con derecho a hablar es ella! Y si un subalterno pide un traslado lo hace cancelar!
Pero Dios mio y que es lo que esta pasando en nuestro país? En un momento en que solicitamos un cambio y esto es lo que obtenemos? recuperar mañas que ya habían sido superadas!
PRESIDENTE ojo clínico con personas que lo único que hacen es empañar su imagen y buen trabajo.
A todo esto en el MAP el empleado no tiene derecho a reportar este asedio por parte de un superior pues es el pleito del huevo y la piedra! Además que sin pruebas no podrá hacer ni demostrar nada.
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