Luis Almagro bajo investigación de la OEA por un romance con una subordinada, el mismo que "pide" ayuda por Haití
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El secretario general de la Organización de los Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, enfrenta una investigación interna del organismo por denuncias que indican que mantiene una relación íntima con una subordinada.
Esa supuesta relación, que es un "secreto a voces" dentro de la organización y se mantiene desde hace varios años, sería con una mujer de nacionalidad mexicana unos 20 años menor que él, según información obtenida por AP.
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Según fuentes de la organización, citadas por el citado organismo, el romance ha causado molestias a algunos de los 600 empleados de la OEA, con sede en Washington, así como a diplomáticos regionales, "por tener que trabajar con la supuesta amante del jefe".
Varios funcionarios comentaron que Luis Almagro y la empleada fueron vistos besándose junto a una piscina cuando se realizó la Asamblea General de la OEA en Medellín en 2019; otro dijo que los vio tomados de la mano en su oficina a mediados de 2020.
Asimismo, un exfuncionario de la OEA dijo que Luis Almagro, le dijo que esa relación fue la causa de la separación de su segunda esposa en 2020.
Un vocero de la OEA negó que el titular del organismo sea el supervisor directo de la mujer con la que tiene una relación, pues trabaja desde 2019 en la Secretaría para el Fortalecimiento de la Democracia; sin embargo, en varias publicaciones del bloque regional, incluso en las redes sociales, se la ha descrito como "asesora" o "asesora principal" del secretario general.
¿Qué dice el Código de Ética?
Este supuesto asunto constituiría una posible violación al Código de Ética de la organización. Dicho documento establece que, si bien no tiene por objeto regir la conducta privada de los funcionarios, sí lo hará cuando dicha conducta “interfiera o afecte la capacidad de la persona para desempeñar con éxito las tareas propias de su cargo o afecte el lugar de trabajo de la SG/OEA ( Secretaría General de la OEA) o dañar la imagen general de la organización".
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En el apartado de relaciones interpersonales, incluidas las amorosas, en el lugar de trabajo, el Código compromete a los trabajadores a velar por que éstas no interfieran en su trabajo ni en el de sus compañeros; como, por ejemplo, que "no afecte el entorno profesional en el lugar de trabajo" y que "no cause incomodidad o desventaja a nadie".
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