Profesores y los Doctores Pueden Protestar Cada Vez que lo Consideren Pertinente, Pero las Horas que Dure la Protesta No se les Deben Pagar
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En la República Dominicana, los maestros, médicos y demás empleados del sector público tienen, como todo ciudadano, el derecho constitucional a manifestarse, protestar y reclamar mejores condiciones laborales. Sin embargo, este derecho debe equilibrarse con otro derecho igualmente fundamental: el derecho de la población a recibir los servicios básicos que el Estado está obligado a garantizar, como la salud y la educación.
El Derecho a la Protesta y la Libertad Sindical
La Constitución de la República Dominicana, en su Artículo 62, establece claramente el derecho a la libertad sindical y a la huelga.
De igual modo, el Artículo 47 reconoce la libertad de reunión y manifestación pública. Estos artículos garantizan que los servidores públicos pueden organizarse y protestar.
Asimismo, la Ley No. 16-92 del Código de Trabajo, en sus artículos 401 al 405, reconoce el derecho a huelga bajo ciertas condiciones, estableciendo que debe ser una manifestación pacífica y notificada.
El Derecho de los Ciudadanos a Servicios Públicos
Por otro lado, también la Constitución, en su Artículo 63, garantiza el derecho a la educación, y en el Artículo 61, el derecho a la salud. Estos derechos no deben ser interrumpidos por causas administrativas o laborales. Son servicios esenciales que el Estado debe asegurar de manera continua.
Cuando una protesta paraliza un hospital o una escuela pública, los más afectados no son los funcionarios del gobierno, sino las familias pobres que dependen exclusivamente de esos servicios. Esos niños que pierden semanas de clase o los pacientes que no reciben atención médica, también tienen derechos fundamentales que deben ser protegidos.
Una Solución Equitativa: Pago por Horas Trabajadas
Para equilibrar ambos derechos —el de protestar y el de recibir servicios públicos— una medida justa sería establecer el pago por horas efectivamente trabajadas para los empleados públicos, especialmente en sectores esenciales como salud y educación.
Este sistema ya se aplica de forma indirecta en instituciones del sector privado y en algunos regímenes especiales.
Además, el principio de legalidad en la administración pública, establecido en el Artículo 138 de la Constitución de la República Dominicana,, indica que todo servidor público debe cumplir con sus funciones de manera responsable, y que el Estado debe velar por la eficiencia, eficacia y legalidad del gasto público.
En ese mismo sentido, la Ley No. 41-08 de Función Pública, en su Artículo 80, establece que el servidor público tiene la obligación de cumplir con su jornada laboral, y su incumplimiento puede ser sancionado.
Por tanto, si un servidor público no asiste a trabajar debido a una huelga, aunque esté ejerciendo un derecho legítimo, no debe percibir el salario correspondiente a esas horas no laboradas, ya que no ha cumplido con su deber. Esto no limita su derecho a protestar, pero sí establece consecuencias justas, alineadas con el principio de reciprocidad entre derechos y deberes.
Reducción de las "Botellas"
Además, al implementar un sistema de control de asistencia por horas trabajadas, se contribuiría a reducir las llamadas "botellas", es decir, personas que figuran en nómina estatal sin realizar ninguna labor. Esto fortalecería la transparencia y permitiría que el presupuesto público se utilice en quienes realmente aportan al país.
Reconocer y proteger el derecho a la protesta es parte esencial de una democracia sólida. Sin embargo, en un Estado de derecho, todos los derechos deben coexistir armónicamente. Así como los servidores públicos pueden luchar por sus reivindicaciones, los ciudadanos tienen el derecho irrenunciable a recibir salud, educación y servicios esenciales.
El salario por horas trabajadas no es castigo, es justicia. Es una herramienta para asegurar que el derecho a la protesta no anule el derecho a vivir con dignidad.
https://hackeandoelsistema.net/ces-pide-legalizar-a-los-haitianos-y-abinader-dice-que-hara-lo-que/
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